Política de Compensaciones

El grupo de empresas Growing tiene como enfoque principal no sólo la calidad de los servicios entregados, sino que además, es clave y medular en su gestión, el bienestar y cumplimiento de los acuerdos pactados con sus trabajadores. Para la empresa es muy importante la generación de confianza hacia los trabajadores y la certidumbre del personal en este aspecto.

Para llevar a cabo los procesos acordados referentes a remuneraciones del personal y su cabal cumplimiento en fechas y acuerdos, se establecen procedimientos claros, los cuales están definidos y además respaldados en documentos tipo, tal como lo exige el proceso de certificación de calidad ISO 9001.

En los meses de diciembre y junio respectivamente, se establece y comunica el calendario de cierres y fechas de pago de remuneraciones y de anticipos de sueldo para los próximos seis meses, facilitando con ello la planificación de compromisos económicos del personal.

Asimismo, una Encargada de Beneficios es responsable de la comunicación permanente con los trabajadores para informarles y facilitarles el acceso a la red de beneficios de la empresa, de la Caja de Compensación de Los Andes a la cual está afiliada y de cualquier otro beneficio permanente o esporádico al que puedan acceder, sea de origen estatal o institucional.